Говорим неудобное сразу
Если вилка не бьётся с рынком, требования завышены или вакансия висит из-за условий работы, мы скажем это на разборе, а не через месяц безрезультатного поиска.
Мы не изучали автобизнес. Мы в нём работаем.
Мы команда рекрутеров из действующей компании-лидера в автобизнесе. Больше 20 лет нанимаем именно этих людей и знаем все нюансы рынка: от механиков и кладовщиков до программистов и управленцев. У нас готовый боевой отдел с экспертизой и отлаженный процесс, поэтому позиции закрываются вдвое быстрее, чем у универсальных агентств.
лет в автобизнесе
подобранных сотрудников
дней средний срок закрытия вакансиипример
месяц гарантии бесплатной заменыпример
Четыре принципа, на которых держится репутация
Всё это звучит очевидно ровно до момента, когда агентству нужно отказаться от денег.
Не берём заказ ради заказа
Если под ваш город и позицию у нас нет ресурса, мы откажемся. Взять деньги и три месяца показывать нерелевантных кандидатов дороже для обеих сторон.
У вакансии есть конкретный рекрутер
Не общий ящик и не безымянный отдел. Вы знаете, кто ведёт вашу позицию, и разговариваете с этим человеком напрямую.
Показываем тех, кого взяли бы себе
Мы нанимаем этих же людей в собственную структуру. Проще держать планку, чем потом объяснять, почему кандидат не дошёл до испытательного срока.
Люди, которые ведут ваш подбор
Не безымянный отдел на аутсорсе. У каждой позиции есть конкретный рекрутер, который её ведёт от разбора вакансии до выхода сотрудника.
Светлана
Руководитель агентстваУправленческие позиции, сложный подбор, работа с собственниками
Сергей
Менеджер по подборуСклад, логистика, IT и цифровая инфраструктура
Олеся
Менеджер по подборуСервисный цех и продажи запчастей
Екатерина
Менеджер по подборуБухгалтерия, финансы и административный блок
Как идёт работа
Четыре шага от разбора вакансии до выхода сотрудника. Ничего лишнего между ними мы не придумываем.
- 01
Разбираем вакансию
Уточняем не формальный профиль, а реальные задачи поста: поток машин, номенклатуру, систему учёта, кто в подчинении и от чего зависит премия.
- 02
Ищем и отсеиваем
Поднимаем свою базу по нише и ведём активный поиск. Проверяем опыт по существу и собираем рекомендации с прошлых мест.
- 03
Приводим шорт-лист
Показываем только тех, кого взяли бы себе. С каждым кандидатом идёт объяснение, почему он подходит и в чём его слабое место.
- 04
Доводим до выхода
Сопровождаем оффер и первые недели адаптации. Если кандидат не прижился, подбираем замену.
Обсудим вашу вакансию
Первичная консультация без обязательств. Разберём профиль, назовём срок и вилку по рынку вашего города.
- Отвечаем в течение рабочего дня
- Называем срок и вилку до начала работы
- Гарантия замены кандидатапример
- Если вилка не бьётся с рынком, скажем сразу