Взяли сильного разработчика без отрасли
Технически отлично, но полгода уходит на понимание того, чем кросс отличается от аналога и почему остаток на складе не равен доступному остатку.
Подбор по позиции
Подбор IT-специалиста в автобизнес
В дистрибуции запчастей IT давно перестало быть обслуживающей функцией. Прайсы поставщиков, кроссы, остатки, интеграции с сервисами и маркетплейсами это и есть операционная деятельность компании. Разработчик, который в этом не разбирается, полгода будет писать не то.
Мы закрываем весь спектр вакансий автобизнеса, включая программистов и управленцев, и подбираем IT-людей с пониманием предметной области. Это редкое сочетание, и универсальные IT-рекрутеры его обычно не ищут.
Что проверяем у IT-специалиста
Это не универсальный чек-лист. Пункты собраны из того, на чём эта позиция реально проваливается.
- Опыт с учётными системами и торговыми конфигурациями, а не только с абстрактным бэкендом
- Понимание предметной области: номенклатура, кроссы, прайс-листы, остатки, резервы
- Опыт интеграций с поставщиками и внешними каталогами, включая грязные и неполные данные
- Умение работать с бизнесом напрямую. В автобизнесе редко есть аналитик-прослойка
- Как человек относится к легаси. Систему обычно надо развивать, а не переписывать с нуля
- Соответствие вашему формату: единственный айтишник в компании и разработчик в команде это разные люди
Частые ошибки при найме на эту позицию
Три сценария, из-за которых вакансию приходится закрывать повторно. Разбираем их на каждом втором заказе.
Наняли одного человека на всё
Ждут и системного администратора, и разработчика, и интегратора. Человек уходит через полгода, а системы остаются без документации.
Не описали легаси
Кандидат соглашается, потом видит реальную систему и отказывается. Мы предупреждаем об этом на этапе разбора вакансии.
Где мы закрываем эту позицию
Вопросы про подбор IT-специалиста
Потому что данные в этой отрасли грязные и специфические: кроссы, аналоги, разные прайсы на одну деталь, остатки с резервами. Разработчик без предметной области будет решать задачу дословно и получит формально работающую, но бесполезную систему.
Да, весь IT-блок: администраторы, специалисты поддержки, интеграторы, разработчики и руководители IT. Для небольших компаний часто нужен универсал, и мы отдельно ищем людей, которым такой формат подходит.
Техническую проверку проводит ваша сторона или привлечённый специалист, мы это не имитируем. Наша работа отсеять по опыту, предметной области и мотивации, чтобы на техническое интервью попадали только релевантные люди.
Да, для IT это чаще норма, чем исключение. Но сразу обсуждаем, как он будет общаться с цехом и складом: удалённый разработчик без контакта с операционкой быстро теряет связь с задачами.
Смежные позиции
Логист Отвечает за то, из-за чего чаще всего теряются клиенты: деталь пришла не в срок. Кладовщик Десятки тысяч позиций и артикулы, различающиеся одним символом. Опыт с автомобильной номенклатурой решает всё. Руководитель сервиса Держит загрузку цеха, экономику нормо-часа и людей, которые уходят вслед за начальником.
Нужен it-специалист?
Разберём вакансию, назовём реальный срок закрытия и вилку по вашему городу.
- Отвечаем в течение рабочего дня
- Называем срок и вилку до начала работы
- Гарантия замены кандидатапример
- Если вилка не бьётся с рынком, скажем сразу