Отраслевой подбор

Подбор персонала для магазинов автозапчастей

Продавец запчастей это гибрид каталожника и менеджера по продажам. Он должен подобрать деталь по VIN и одновременно продать её человеку, который уже нашёл дешевле в интернете. Кандидатов, умеющих и то, и другое, на рынке мало.

Мы двадцать лет нанимаем таких людей в собственную структуру торговли запчастями. Знаем, где они есть, какие вопросы отсеивают ошибающихся в подборе и почему хороший розничный продавец не всегда справляется в опте.

Торговый зал магазина автозапчастей: стеллажи с моторными маслами
лет в автобизнесе
подобранных сотрудников
дней средний срок закрытия вакансиипример
месяц гарантии бесплатной заменыпример
Специфика отрасли

Что здесь устроено иначе

Четыре вещи, из-за которых универсальное агентство буксует на этих вакансиях.

01

Подбор детали важнее разговорчивости

Активный продавец, ошибающийся в каждой второй позиции, приносит убыток: возвраты съедают всю дополнительную выручку и портят отношения с сервисами. Мы проверяем навык подбора практическими ситуациями из вашей номенклатуры.

02

Розница и опт это разные профессии

В рознице решает скорость и работа с потоком, в опте цикл сделки, дебиторка и удержание постоянных клиентов. Мы подбираем под ваш канал, а не под общее слово «продажи».

03

Магазин почти всегда ещё и склад

Продавец в небольшом магазине принимает товар, поддерживает раскладку и участвует в инвентаризации. Мы это учитываем в профиле, чтобы человек не удивился на первой неделе.

04

Текучка лечится не зарплатой

Чаще всего люди уходят из-за графика, отсутствия внятной мотивации и постоянных конфликтов по возвратам. На разборе вакансии мы разбираем и это тоже.

Какие позиции закрываем для магазинов запчастей

У выделенных позиций есть отдельная страница с критериями отбора и сроками.

Закрываем здесь же

  • Продавец-консультант торгового зала
  • Оператор по подбору запчастей
  • Заведующий магазином
  • Специалист по возвратам и рекламациям
  • Специалист по закупкам

Вопросы про подбор для магазинов запчастей

В приоритете да, потому что номенклатура и каталоги это основной барьер входа. Но мы рассматриваем и кандидатов из смежных технических товаров, если вы готовы к обучению. Это обсуждается на разборе вакансии.

Мы даём практические задачи по вашей номенклатуре: подбор по VIN, поиск аналога, выбор между уровнями качества. Пятнадцать минут такой проверки отсеивают больше, чем часовое собеседование.

Да, под открытие точки мы ведём набор комплектом: продавцы, кладовщик, заведующий. Обычно это удобнее вести одной волной, с согласованными датами выхода под дату открытия.

Да. Для сети мы обычно выстраиваем повторяемый процесс под одну и ту же роль в разных точках, а не ведём каждую вакансию с нуля. Это заметно сокращает срок закрытия начиная со второй точки.

Подберём персонал для магазинов запчастей

Разберём вакансию, назовём реальный срок закрытия и вилку по вашему городу.

  • Отвечаем в течение рабочего дня
  • Называем срок и вилку до начала работы
  • Гарантия замены кандидатапример
  • Если вилка не бьётся с рынком, скажем сразу
Или позвоните: +7 (000) 000-00-00
Чем конкретнее, тем точнее назовём срок на первом же созвоне.

Нажимая кнопку, вы соглашаетесь на обработку контактных данных.