Стандарт бренда сужает воронку
Требования по аттестациям и регламентам отсекают часть рынка. Мы говорим об этом честно и сразу закладываем в срок, а не обещаем закрыть вакансию за неделю.
Отраслевой подбор
Подбор персонала для дилерских центров
Дилерский центр нанимает не так, как независимый сервис. Есть стандарты бренда, аттестации, требования по регламентам и отчётность, которых не существует в мультибрендовом цехе. Кандидат без этого опыта проходит ввод в должность заметно дольше.
Мы работаем в автобизнесе больше 20 лет и понимаем обе стороны: и дилерскую дисциплину, и рынок независимых сервисов, откуда чаще всего приходят сильные технические специалисты. Это позволяет подбирать людей, которые и стандарт выдержат, и руками работать умеют.
лет в автобизнесе
подобранных сотрудников
дней средний срок закрытия вакансиипример
месяц гарантии бесплатной заменыпример
Что здесь устроено иначе
Четыре вещи, из-за которых универсальное агентство буксует на этих вакансиях.
Сервис и продажи это разные воронки
Отдел продаж автомобилей, сервисная приёмка и склад запчастей нанимаются по разным критериям и из разных источников. Мы не ведём их одним потоком.
Отдел запчастей часто недооценивают
Склад и продажи запчастей приносят дилеру стабильную маржу, а укомплектовывают их по остаточному принципу. Это наше основное направление, и здесь мы сильнее всего.
Аттестация не заменяет проверку
Формальный сертификат не гарантирует выработку. Мы проверяем практику отдельно от бумаг, потому что видели достаточно аттестованных специалистов, не выдающих норму.
Какие позиции закрываем для дилерских центров
У выделенных позиций есть отдельная страница с критериями отбора и сроками.
Мастер-приёмщик Единственный человек, которого клиент видит и запоминает. От него зависят средний чек и повторные визиты. Критерии отбора Автослесарь Позиция, где решают руки и скорость. Два кандидата с одинаковым стажем отличаются в выработке вдвое. Критерии отбора Автоэлектрик Самая дефицитная техническая позиция в цехе. Сильный диагност закрывает машины, от которых отказываются соседи. Критерии отбора Менеджер по продажам Редкий гибрид каталожника и продавца: подобрать деталь по VIN и продать её тому, кто уже нашёл дешевле. Критерии отбора Руководитель сервиса Держит загрузку цеха, экономику нормо-часа и людей, которые уходят вслед за начальником. Критерии отбора
Закрываем здесь же
- Специалист по гарантии
- Менеджер отдела запчастей
- Продавец-консультант автомобилей
- Специалист по выдаче автомобилей
- Руководитель сервисного отдела
Вопросы про подбор для дилерских центров
Да. На разборе вакансии мы фиксируем, какие аттестации и стандарты обязательны, а какие желательны. Это напрямую влияет на срок подбора, и лучше договориться об этом до старта.
Да, и часто это лучший источник сильных технических специалистов. Но мы отдельно проверяем готовность человека работать по регламенту и вести отчётность, потому что для многих это главный барьер.
Это наша основная специализация. Склад, приёмка, продажи запчастей, логистика поставок и учёт остатков это та часть дилерского центра, которую мы знаем лучше всего.
Да, включая руководителей сервиса, отдела запчастей и коммерческого блока. Такой подбор идёт закрыто, если действующий руководитель ещё в должности.
Другие отрасли
Работаем по всей цепочке автобизнеса, от цеха до оптового склада.
Автосервисы и СТО Цех, приёмка и управление: от автослесаря до руководителя сервиса. Магазины запчастей Продавцы, которые умеют и подобрать деталь, и продать её. Склады запчастей Кладовщики, комплектовщики и старшие смены, знающие номенклатуру. Оптовая дистрибуция Вся цепочка: закупки, склад, логистика, продажи и управление.
Подберём персонал для дилерских центров
Разберём вакансию, назовём реальный срок закрытия и вилку по вашему городу.
- Отвечаем в течение рабочего дня
- Называем срок и вилку до начала работы
- Гарантия замены кандидатапример
- Если вилка не бьётся с рынком, скажем сразу