Мы команда рекрутеров из действующей компании-лидера в автобизнесе. Больше 20 лет нанимаем именно этих людей и знаем все нюансы рынка: от механиков и кладовщиков до программистов и управленцев. У нас готовый боевой отдел с экспертизой и отлаженный процесс, поэтому позиции закрываются вдвое быстрее, чем у универсальных агентств.
В автосервисе кадровая проблема измеряется простоем подъёмника. Пост без слесаря не приносит ничего, а найти механика, который выдаёт норму и не гонит брак, сложнее, чем купить оборудование на этот же пост.
Смотреть направлениеПродавец запчастей это гибрид каталожника и менеджера по продажам. Он должен подобрать деталь по VIN и одновременно продать её человеку, который уже нашёл дешевле в интернете. Кандидатов, умеющих и то, и другое, на рынке мало.
Смотреть направлениеСклад автозапчастей это не склад вообще. Десятки тысяч позиций, кроссы и аналоги, артикулы, различающиеся одним символом, и цена ошибки в виде простоя машины клиента. Кладовщик с продуктового склада привыкает к этому месяцами.
Смотреть направлениеОптовая дистрибуция запчастей это наше домашнее поле. Позиционирование Apex Team звучит буквально так: подбор персонала для дистрибуции автозапчастей и логистики. Мы сами часть этой цепочки, а не наблюдаем её со стороны.
Смотреть направлениеДилерский центр нанимает не так, как независимый сервис. Есть стандарты бренда, аттестации, требования по регламентам и отчётность, которых не существует в мультибрендовом цехе. Кандидат без этого опыта проходит ввод в должность заметно дольше.
Смотреть направлениеЧетыре шага от разбора вакансии до выхода сотрудника. Ничего лишнего между ними мы не придумываем.
Уточняем не формальный профиль, а реальные задачи поста: поток машин, номенклатуру, систему учёта, кто в подчинении и от чего зависит премия.
Поднимаем свою базу по нише и ведём активный поиск. Проверяем опыт по существу и собираем рекомендации с прошлых мест.
Показываем только тех, кого взяли бы себе. С каждым кандидатом идёт объяснение, почему он подходит и в чём его слабое место.
Сопровождаем оффер и первые недели адаптации. Если кандидат не прижился, подбираем замену.
Автобизнес шире пяти пунктов. Опишите компанию и вакансию, скажем честно, есть ли у нас под неё ресурс.
